近年來，醴陵市聚焦黨管人才、政治首關(guān)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，旗幟鮮明樹立重德才、重實(shí)績(jī)、重實(shí)干的選人用人導(dǎo)向，激勵(lì)引導(dǎo)干部樹牢和踐行正確政績(jī)觀，為在縣域高質(zhì)量發(fā)展中走在前展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)。

聚焦黨管干部，力求人選“過得硬”。

鼓勵(lì)基層選才。制定黨委（黨組）推薦干部辦法，鼓勵(lì)基層黨委（黨組）認(rèn)真負(fù)責(zé)推薦干部，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織在加強(qiáng)日常了解和分析研判干部中的重要作用，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。2023年新提拔或重用132人，其中從鎮(zhèn)街基層和重點(diǎn)工作一線成長(zhǎng)103人。

深入了解表現(xiàn)。健全組織部與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常談心談話制度，組織部長(zhǎng)帶頭下基層、走一線，與班子成員談心談話，組織部部務(wù)會(huì)成員分片聯(lián)系鎮(zhèn)街和部門，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部平時(shí)表現(xiàn)。

嚴(yán)管厚愛干部。探索建立與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)巡察、公檢法司等11個(gè)部門單位的干部信息共享機(jī)制，全面檢視領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀情況，結(jié)合干部能上能下，對(duì)政績(jī)觀有偏差的干部督促整改，對(duì)政績(jī)觀不正的干部堅(jiān)決調(diào)整。完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)保護(hù)機(jī)制，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，積極穩(wěn)妥使用受處理處分期滿、符合選任條件的干部。

聚焦政治首關(guān)，力求干部“靠得住”。

做深做實(shí)政治素質(zhì)考察。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，確保選出來的干部政治上靠得住。實(shí)現(xiàn)118家單位750名領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察全覆蓋，充分運(yùn)用政治素質(zhì)考察結(jié)果，對(duì)德才兼?zhèn)涞膱?jiān)決使用，對(duì)反響不佳的及時(shí)調(diào)整，去年以來因此免職8名干部。強(qiáng)化考察結(jié)果運(yùn)用，把考察結(jié)果與單位等次、班子等次掛鉤，作為干部選拔任用、表彰評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，讓干得好的考得好、考得好的用得好，71名表現(xiàn)突出的干部通過激勵(lì)優(yōu)先晉升職級(jí)。

嚴(yán)格規(guī)范考察把關(guān)程序。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，做好干部人事檔案專項(xiàng)審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)“三齡兩歷一身份”有存疑的，通過調(diào)查、綜合研判后統(tǒng)一上會(huì)認(rèn)定；認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，對(duì)有信訪舉報(bào)或問題線索在查的干部，一律暫緩提拔使用，防止“帶病提拔”。發(fā)揮黨組織政治把關(guān)作用，實(shí)行考察對(duì)象政治表現(xiàn)和黨風(fēng)廉政情況“雙鑒定”制度，落實(shí)黨委書記、紀(jì)委書記“雙簽字”要求，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行一票否決。

聚焦優(yōu)化結(jié)構(gòu)，力求隊(duì)伍“配得好”。

注重人崗相適、人盡其才。堅(jiān)持“專業(yè)的人做專業(yè)的事”理念，持續(xù)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，近五年，選派196名農(nóng)業(yè)、水利、規(guī)劃等專業(yè)干部到相關(guān)職能部門任職，尤其是教育、衛(wèi)健等專業(yè)性強(qiáng)的部門，主要從內(nèi)部產(chǎn)生。

注重因崗擇人、拓寬渠道。完善從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員等對(duì)象中擇優(yōu)選拔鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員的長(zhǎng)效機(jī)制，將熟悉基層工作、有一定群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀基層干部選出來、用起來。近年來共開展2次“五方面人員”比選，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道選拔優(yōu)秀副科職干部10人。

注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展。著眼未來5到10年，做好年輕干部近期使用、中期培養(yǎng)、長(zhǎng)期儲(chǔ)備的規(guī)劃，近兩年新提拔或重用85后干部237人，90后干部115人，其中85后正科職干部30人，90后正科職干部8人，全市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡較換屆前下降9歲。