近些年，面對(duì)外部環(huán)境深刻變化、經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、人口不斷流失的復(fù)雜局面，津市市認(rèn)清目前形勢，把握發(fā)展趨勢，發(fā)揮自我優(yōu)勢，以人才工作破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，有力有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

搭建引才聚才平臺(tái)，破解高端產(chǎn)業(yè)人才引用難的問題。縣域城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、教育資源、醫(yī)療資源等方面存在天然劣勢，難以抵擋大城市對(duì)高端人才的“虹吸效應(yīng)”，逐步形成高端產(chǎn)業(yè)人才在縣域城市缺口難以填充、在大城市競爭日益加劇的趨勢。津市深刻認(rèn)識(shí)這一趨勢，秉持“不為我有，為我所用”的思想，因勢利導(dǎo)，推動(dòng)大城市高端人才對(duì)縣域城市產(chǎn)業(yè)的逆向孵化，將津市打造成為科研項(xiàng)目的試驗(yàn)場、科研成果的轉(zhuǎn)化地。借智領(lǐng)軍人才，打造高端智庫。率先成立了縣級(jí)院士專家咨詢委員會(huì)，邀請了羅安、陳曉紅、陳堅(jiān)等生物醫(yī)藥、化工、新材料產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外知名的12名院士和23名專家，通過常態(tài)化圍繞產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)提升開展學(xué)術(shù)論壇、項(xiàng)目評(píng)審、產(chǎn)學(xué)研合作等方式，助推產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地，企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化。目前已與35所高校建立合作關(guān)系，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作57項(xiàng)，成功轉(zhuǎn)化院士專家優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目22個(gè)，總投資逾30億元。借力領(lǐng)航高校，建設(shè)飛地孵化器。主動(dòng)對(duì)接長沙全球研發(fā)中心建設(shè)，與中南大學(xué)、長沙礦冶院合作，成立中南大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（津市）分中心，在岳麓山大科城建立津市（長沙）飛地孵化器，引入社會(huì)資本設(shè)立2000萬元產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新基金，目前已入駐項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)7個(gè)。借勢一線城市，搭建科創(chuàng)平臺(tái)。加快融入粵港澳大灣區(qū)，由本地生物醫(yī)藥龍頭企業(yè)新合新、津市城發(fā)集團(tuán)共同引入時(shí)代高科在深圳光明科學(xué)城衛(wèi)光生命科學(xué)園投資3000萬元，共同組建生物制造科創(chuàng)平臺(tái)，在支撐新合新技術(shù)研發(fā)的同時(shí)，在深圳建立津市合成生物公共服務(wù)平臺(tái)，助推津市生物醫(yī)藥園區(qū)第一時(shí)間對(duì)接最新科研成果。

深化人才體制機(jī)制改革，破解實(shí)用人才選用難的問題。與大中城市相比，縣域產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展層次較低，存在產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小、類型單一的短板。津市依托本市發(fā)展的歷史脈絡(luò)，找準(zhǔn)自身定位，通過重構(gòu)人才體系，樹立產(chǎn)業(yè)人才實(shí)用為先的導(dǎo)向，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)特色發(fā)展、錯(cuò)位競爭。以產(chǎn)業(yè)布局引領(lǐng)人才規(guī)劃。根據(jù)我市“十四五”發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，聚焦以生物醫(yī)藥為主導(dǎo)、精細(xì)化工為特色的產(chǎn)業(yè)布局，精準(zhǔn)選才用才，吸引一批補(bǔ)鏈擴(kuò)鏈增鏈的人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶，構(gòu)建起以溢多利、新合新等為龍頭，引航生物、慕恩生物、醇健生物等多家高新企業(yè)為支撐的產(chǎn)業(yè)格局，形成微生物發(fā)酵——甾體激素中間體——高端原料藥——高端藥物制劑的甾體藥產(chǎn)業(yè)鏈，做到人才規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)布局相契合，實(shí)現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。以發(fā)展需求指導(dǎo)人才招引。圍繞“一主一特”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，建立定期走訪市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)制度，積極開展緊缺人才需求摸底調(diào)研，每年發(fā)布《津市市急需緊缺人才需求目錄》，通過開展“春風(fēng)送崗”、“百企送崗下鄉(xiāng)”、直播帶崗等活動(dòng)，結(jié)合我市人力信息服務(wù)平臺(tái)，保障企業(yè)用工需求。以企業(yè)缺口引導(dǎo)人才培養(yǎng)。持續(xù)推進(jìn)園區(qū)企業(yè)與市職中?！靶Ｆ蠛献鳌惫ぷ?，構(gòu)建“崗、課、證”三位一體的人才培養(yǎng)模式，通過專設(shè)理論課程、實(shí)驗(yàn)實(shí)操課程、企業(yè)一線學(xué)習(xí)等方式，為企業(yè)專業(yè)缺口人才提供訂單式培養(yǎng)。根據(jù)化工企業(yè)人才缺口，市職中專新開設(shè)“生物產(chǎn)品檢驗(yàn)監(jiān)測”對(duì)口專業(yè)，每年培養(yǎng)精細(xì)化工專業(yè)人才100人。

營造人才服務(wù)保障生態(tài)，破解在津人才留用難的問題。縣域人才工作受制于資源、財(cái)力等制約，規(guī)模化人才資金投入受限，自主制定的人才政策吸引力與發(fā)達(dá)地區(qū)難以比肩。但是縣級(jí)也有縣級(jí)的優(yōu)勢，縣級(jí)是距離人才最近、接觸人才最多的一級(jí)，津市充分距離優(yōu)勢，在人才聯(lián)絡(luò)、政策落實(shí)等方面持續(xù)發(fā)力，打造更優(yōu)、更活、更有溫度的人才發(fā)展生態(tài)。加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)服務(wù)。建立聯(lián)系服務(wù)人才制度，全市33名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，32個(gè)部門單位結(jié)對(duì)聯(lián)系41名本地專家、高層次人才，對(duì)接35名院士專家咨詢委員會(huì)成員，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)常態(tài)化聯(lián)系，及時(shí)掌握企業(yè)人才在生活、工作方面的需求，以及企業(yè)發(fā)展在技術(shù)、生產(chǎn)方面的難題。強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)。高度重視產(chǎn)業(yè)人才聚集地的政務(wù)服務(wù)，緊緊圍繞“行政審批服務(wù)與‘五好園區(qū)’無縫對(duì)接”改革目標(biāo)，強(qiáng)化園區(qū)放權(quán)賦能和體制機(jī)制改革力度，全力打造園區(qū)營商政務(wù)環(huán)境新高地。重點(diǎn)全鏈條賦權(quán)園區(qū)審批服務(wù)事項(xiàng)118項(xiàng)，優(yōu)化實(shí)施項(xiàng)目全鏈條式服務(wù)、企業(yè)全生命周期管理，為人才提供高效便捷的政務(wù)服務(wù)。落實(shí)保障服務(wù)。出臺(tái)《關(guān)于大力支持企業(yè)集聚高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才的獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，開展評(píng)選表彰活動(dòng)，為128名“精英人才”和“實(shí)用型人才”按程序發(fā)放獎(jiǎng)金308萬元，制定“人才綠卡”，及時(shí)兌現(xiàn)體檢、療休養(yǎng)、就醫(yī)就業(yè)入學(xué)、住房補(bǔ)貼等相關(guān)福利政策。