為解決村級(jí)后備干部“一儲(chǔ)了之、備而不管、備而不用”等問(wèn)題，炎陵縣聚焦“選、育、用”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾口碑優(yōu)的村級(jí)后備干部，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

精心“選”，拓寬渠道選賢能。近年來(lái)，炎陵縣各村按照黨員或預(yù)備黨員1名、35歲左右1名、大專(zhuān)及以上學(xué)歷1名的要求，采取黨組織推薦、黨員群眾推薦、駐村工作隊(duì)推薦、個(gè)人自薦等方式，從大中專(zhuān)畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實(shí)用人才、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等群體中儲(chǔ)備村級(jí)后備干部387余名。同時(shí)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的入黨積極分子中吸納村級(jí)后備干部150名，有效解決了村干部“后繼乏人”的難題。

耐心“育”，精耕細(xì)作育好苗。建立導(dǎo)師幫帶制，每名村級(jí)后備干部明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或村黨組織書(shū)記作為導(dǎo)師，幫助后備干部理思路、傳經(jīng)驗(yàn)、教方法。實(shí)行全員輪訓(xùn)制，每年由縣級(jí)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底，對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn)，并將村級(jí)后備干部納入“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃”，鼓勵(lì)和支持村級(jí)后備干部參加成人教育、職業(yè)教育、自學(xué)考試和大中專(zhuān)學(xué)歷教育，提升學(xué)歷層次和文化水平。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地安排后備干部擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村主任助理、黨建專(zhuān)干、網(wǎng)格員、村輔警等，有針對(duì)性地交任務(wù)、壓擔(dān)子，在實(shí)際工作中經(jīng)受鍛煉、提升能力、展示才干，提升履職能力。

放心“用”，各盡其能用人才。搭建村級(jí)后備干部階梯式成長(zhǎng)路徑，有計(jì)劃地安排后備干部參與鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、矛盾協(xié)調(diào)等村級(jí)事務(wù)中，幫助積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。在屆中、換屆對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行調(diào)整時(shí)，優(yōu)先把德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部推選進(jìn)入村“兩委”班子，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液。對(duì)思想不成熟、工作不積極、違反工作紀(jì)律等人員及時(shí)調(diào)整、清退，做到動(dòng)態(tài)管理、人崗相適。近年來(lái)，已有19名村級(jí)后備干部通過(guò)動(dòng)態(tài)調(diào)整進(jìn)入支村兩委班子，其中2名后備干部成長(zhǎng)為村黨組織書(shū)記、村主任。