近年來，邵陽縣以健全完善年輕干部成長鏈條為目標(biāo)，在“選才、培育、管理”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)用好“三招”，全面提升新錄用公務(wù)員的人崗適配度、綜合素質(zhì)和履職能力，助力新錄用公務(wù)員成長成才。

念好選才“三字訣”，科學(xué)設(shè)崗納賢才。前期調(diào)研“深”。結(jié)合分析研判工作，進行前期調(diào)研，深入分析當(dāng)前公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、編制空缺、專業(yè)缺口等因素，與縣委編辦、招錄單位建立長效聯(lián)系機制，理清操作程序，科學(xué)制定工作方案確定招錄計劃。責(zé)任要求“細”。堅持招錄單位是“第一責(zé)任人”原則，要求申報單位高度重視，明確職責(zé)，從工作實際出發(fā)，按照部門職責(zé)要求，合理設(shè)置專業(yè)和崗位需求，按時完成申報計劃。審核把關(guān)“嚴(yán)”。招錄單位對崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件嚴(yán)格審核申報，縣委組織部做好申報單位編制的審核把關(guān)，按照要求逐一核對上報數(shù)量、崗位類別、特殊要求等各項信息，確保申報材料準(zhǔn)確無誤。近年來，申報涵蓋住建、水務(wù)、自然資源等方面專業(yè)性強的公務(wù)員崗位36個，招錄38人。

打好培育“組合拳”，夯基固本育人才。強化入職培訓(xùn)，淬煉思想筑根基。召開新錄用公務(wù)員“清廉選崗”會議，按照“按需求公開定崗，按成績公正選崗”的原則，所有新錄用公務(wù)員按考試成績排名順序逐一選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所對應(yīng)的崗位。圍繞政治理論、黨史知識、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、廉政教育等內(nèi)容，采取“線上線下”相結(jié)合的方式強化入職培訓(xùn)，加強新錄用公務(wù)員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，著力提升思想政治素質(zhì)和發(fā)現(xiàn)問題分析問題和解決問題的能力，掌握政治理論和業(yè)務(wù)知識，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員盡快融入角色、適應(yīng)工作崗位、自覺擔(dān)當(dāng)作為。近年來累計組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等63場次。深化結(jié)對幫帶，以老帶新助成長。建立健全“結(jié)對幫帶”機制，根據(jù)新招錄公務(wù)員的不同特點，明確要求各用人單位指定1名政治素質(zhì)高、工作能力強、經(jīng)驗豐富的干部為直接幫帶責(zé)任人，通過言傳身教、實踐指導(dǎo)等方式，一對一地開展“傳幫帶”。幫助其了解崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)范疇、及時答疑解惑，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，全面提高新錄用公務(wù)員工作能力水平。注重實踐鍛煉，摸爬滾打提能力。堅持把鄉(xiāng)村振興一線和急難險重工作作為培育鍛煉新錄用公務(wù)員的主要渠道和實踐課堂。近三年來，累計安排66名新錄用公務(wù)員到基層黨建、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、防汛抗旱等工作量大、任務(wù)繁重、綜合性強的基層崗位上，安排12名選調(diào)生到村級鍛煉，有效提升新錄用公務(wù)員的綜合素養(yǎng)和工作能力。

揮好管理“指揮棒”，嚴(yán)管厚愛選良才。平時表現(xiàn)顯擔(dān)當(dāng)。及時掌握新錄用公務(wù)員在試用期間的現(xiàn)實表現(xiàn)、任務(wù)落實、廉潔自律等情況，做好談話提醒，把紀(jì)律要求抓在平時、落在日常。期滿考核見成績。嚴(yán)格執(zhí)行《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，強化考核管理，建立平時考核、年度考核和試用期滿考核“三位一體”考核體系，以德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)為考核內(nèi)容，通過個人總結(jié)、民主測評、談話了解等方式，多維度、多渠道深入了解其現(xiàn)實工作表現(xiàn)。獎罰分明強激勵。根據(jù)試用期綜合表現(xiàn)，對考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級和公務(wù)員登記，考核不合格的試用期順延或者取消錄用。近三年來，將綜合表現(xiàn)突出、作風(fēng)扎實、廉潔自律的21名優(yōu)秀新錄用公務(wù)員，優(yōu)先納入年輕干部后備庫。