婁底市把選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職作為為基層賦能的重要舉措，2022年選派82名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職，其中35名干部掛職2年，于今年6月期滿。時隔不到兩個月，再次從市直單位選派20名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，7月30日已全部到崗到位。

拓寬渠道精心選

結(jié)合優(yōu)秀中青年干部調(diào)研，對80余家市直單位進行走訪，采取座談交流、個別訪談等形式，了解市直單位年輕干部基本情況及掛職需求，并聽取他們對掛職工作的意見建議。經(jīng)市委主要領(lǐng)導審定同意，印發(fā)《關(guān)于做好從市直單位和縣市區(qū)選派優(yōu)秀年輕干部開展雙向掛職工作的通知》，對資格條件、管理保障、推薦程序等作出明確規(guī)定。嚴把有掛職意愿人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，最終從市直單位近30名干部中擇優(yōu)選定20人，其中中共黨員19人，民盟盟員1人。

人崗相適精準派

按照條件相對艱苦、經(jīng)濟欠發(fā)達、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重等基本要求，由各縣市區(qū)按照不低于20%的差額比例上報掛職備選鄉(xiāng)鎮(zhèn)共28個，再從中選取20個安排掛職。結(jié)合下派干部的個人意愿、所在單位以及擬掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況，綜合匹配掛職地點。市委組織部部務(wù)會專題聽取選派年輕干部掛職工作情況匯報，審議掛職干部人選名單和掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，議定下派掛職干部原則上掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，黨齡不足2年或非黨干部掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，主要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作或其他中心工作。

加強培養(yǎng)精細管

出臺《婁底市市直單位干部掛職管理辦法》，明確掛職干部與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一同管理、一同考核、一同監(jiān)督。市委組織部加強統(tǒng)籌管理，不定期開展走訪調(diào)研，適時組織集中培訓、集體座談；縣市區(qū)委組織部為每一名掛職干部都明確了幫帶導師，手把手教，讓掛職干部快速進入工作狀態(tài)。掛職期滿會同縣市區(qū)委組織部和市直派出單位進行聯(lián)合考察。比如，今年6月，2022年下派干部掛職2年期滿，市委組織部成立3個考核小組，分赴35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地考核，全面掌握掛職干部的政治素質(zhì)、掛職成績、工作作風，并召開掛職期滿干部座談會，組織掛職干部聊心聲、話發(fā)展、提建議。對于考核排名靠前的掛職干部，由市委組織部電話通報給所在單位的“一把手”，作為其提拔、重用、晉級的重要參考。