近年來，湘潭市岳塘區(qū)緊扣基層事業(yè)發(fā)展需求和高素質(zhì)專業(yè)化隊伍建設(shè)目標(biāo)，著力提升新錄用公務(wù)員培養(yǎng)和管理的針對性與實效性，有力促進了他們的健康成長。

嚴(yán)格施訓(xùn)

扣好“第一?？圩印?/strong>

岳塘區(qū)通過務(wù)實有效的培訓(xùn)內(nèi)容幫助新錄用公務(wù)員快速融入?yún)^(qū)域環(huán)境、適應(yīng)工作崗位。突出思想引領(lǐng)，強化政治訓(xùn)練，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為初任培訓(xùn)的核心課程，持續(xù)加強黨的理論和路線方針政策教育。注重職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，將全面依法治國、法治政府建設(shè)、公務(wù)員相關(guān)法律法規(guī)作為教學(xué)重點。圍繞中心任務(wù)，推進能力建設(shè)，將公務(wù)員教育培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，培養(yǎng)公務(wù)員的專業(yè)能力和敬業(yè)精神，提高其制度執(zhí)行力和治理能力。采用創(chuàng)新的教學(xué)方法，如案例教學(xué)、情景模擬和體驗式學(xué)習(xí)，選聘優(yōu)秀師資力量，包括市級專家教授、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)及基層先進代表，講述岳塘故事，提升培訓(xùn)效能。

嚴(yán)管厚愛

點燃“青春引擎”

岳塘區(qū)將優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培養(yǎng)融入干部隊伍的整體建設(shè)之中，聚焦“選育管用”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)公務(wù)員培養(yǎng)與干部隊伍的有效銜接。實施導(dǎo)師制，為每位新錄用公務(wù)員指定主要負(fù)責(zé)人或黨委（組）副書記擔(dān)任“培養(yǎng)導(dǎo)師”，或由經(jīng)驗豐富的機關(guān)干部擔(dān)任，提供全程工作學(xué)習(xí)指導(dǎo)。有針對性地安排新錄用公務(wù)員參與到重大項目、鄉(xiāng)村振興等重要工作中去。同時，通過一系列激勵措施鼓勵公務(wù)員積極擔(dān)當(dāng)作為，如制定《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)辦法》，并在全區(qū)范圍內(nèi)開展“好班子、好干部、好書記、好職員”評選活動，表彰表現(xiàn)突出的年輕公務(wù)員。

多向發(fā)力

打造“溫馨港灣”

岳塘區(qū)采取多項措施，為新錄用公務(wù)員提供廣闊的發(fā)展空間和堅實的保障。加大發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)力度，區(qū)委書記定期組織年輕干部座談會，區(qū)委組織部持續(xù)跟蹤管理近五年的新錄用公務(wù)員。在配套保障方面充分利用政策，出臺了岳塘區(qū)人才引育五年規(guī)劃，設(shè)立了區(qū)人才公寓，確保新錄用公務(wù)員能夠享受到人才發(fā)展相關(guān)政策優(yōu)惠。此外，還通過組織各類主題活動，如岳塘青年夜校、“百名青年辯清廉——清廉岳塘 青春辯廉”辯論賽、“五四”青年節(jié)沙龍等，為年輕公務(wù)員搭建學(xué)習(xí)交流平臺，增強他們的歸屬感和團隊凝聚力。