今年以來，中方縣把從嚴(yán)管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，在堅持防教并舉、堅持精選嚴(yán)考、堅持問題導(dǎo)向等方面持續(xù)發(fā)力，著力推動新時代干部監(jiān)督工作落地見效。

堅持防教并舉，增強(qiáng)干部“免疫力”

堅持把牢政治標(biāo)準(zhǔn)這條紅線，把政治監(jiān)督作為干部監(jiān)督工作的首要任務(wù)。持之以恒鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，結(jié)合“一月一課一片一實踐”主題黨日等，切實把紀(jì)律教育融入黨員干部日常教育監(jiān)督管理，建立健全經(jīng)常性和集中性相結(jié)合的紀(jì)律教育機(jī)制，不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。扎實開展法律廉政教育活動，緊盯干部入職、提拔等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，對今年上半年新提拔重用職級晉升科級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)任前紀(jì)律教育，通過觀看警示教育片、任前談話等形式，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

堅持精選嚴(yán)考，把好干部“選任關(guān)”

持續(xù)強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，提升管理能力，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和政治生態(tài)。規(guī)范縣管干部“選用”監(jiān)督，嚴(yán)格落實干部選拔任前“凡提四必”、廉政“雙簽字”、任前公示、全程紀(jì)實等制度，把監(jiān)督置于干部選拔任用、干部職級（等級）晉升全過程，從崗位設(shè)置、任職條件、選任程序等方面從嚴(yán)把關(guān)，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，切實提高股級干部選拔任用、監(jiān)督管理規(guī)范化水平。今年以來，共對5批81名干部提拔任用進(jìn)行了預(yù)審、備案。有序開展2024年市管干部個人有關(guān)事項填報工作，對3名省管干部、35名市管干部個人有關(guān)事項報告進(jìn)行收集、匯總。同時，落實能上能下機(jī)制，進(jìn)一步明確“下”的情形、優(yōu)化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實“下”的責(zé)任，嚴(yán)肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋等消極現(xiàn)象，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

堅持問題導(dǎo)向，筑牢監(jiān)督“防火墻”

健全完善干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，構(gòu)建“社會+輿論+信訪”綜合監(jiān)督體系。充分用好“12380”電話、信件、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報信息平臺，廣泛收集涉組涉干問題線索，及時受理信訪舉報。落實巡察整改監(jiān)督職責(zé)，對被巡察單位及時開展選人用人專項檢查，重點(diǎn)檢查干部隊伍建設(shè)、股級干部選拔任用、干部管理監(jiān)督等方面，配合縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委巡察辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位整改情況方案及整改落實情況進(jìn)行審核把關(guān)。今年以來，對個人履職、工作推進(jìn)不力的15個單位17名干部進(jìn)行了提醒談話，向三輪巡察中發(fā)現(xiàn)管黨治黨責(zé)任落實不到位的3個單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送了提醒函。嚴(yán)格執(zhí)行因私出國（境）證照集中管理制度，按照“應(yīng)備盡備”“應(yīng)收盡收”“應(yīng)審盡審”的原則，堅持“提拔一批，備案一批”，對新提拔干部按照程序及時辦理備案手續(xù)。2024年以來，已完成新提拔干部登記備案15人，撤銷報備管理3人，累計審查審批辦理因私出國(境)3人次。