近年來，茶陵縣緊盯縣域社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，通過“三巢三鳳”舉措，激活人才發(fā)展的“一池春水”，努力把人才的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

筑巢引鳳，打造聚才匯智“強(qiáng)磁場”。堅(jiān)持聚焦主業(yè)、服務(wù)大局，建立“剛性”與“柔性”相結(jié)合的引才機(jī)制，精準(zhǔn)破解“引”字難題。擴(kuò)寬引才視野。摸底急需緊缺實(shí)用型人才目錄，注重引進(jìn)高學(xué)歷人才及全縣稀缺人才。近三年，全縣共引進(jìn)急需緊缺人才2678人，其中博士68人，碩士211人。搭建引才平臺。搶抓“振興湘贛邊?央企在行動”機(jī)遇，打造“央企帶縣企”新模式，與3家央企建立戰(zhàn)略合作，打造“博士論壇”“企業(yè)賦能工作室”“產(chǎn)業(yè)鏈對接聯(lián)絡(luò)站”三大平臺。圍繞產(chǎn)業(yè)園區(qū)電子信息、新材料、服裝等重點(diǎn)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)，與中山大學(xué)、湖南農(nóng)大等多家高校院所建立穩(wěn)定合作，柔性引進(jìn)專家人才33名。暢通引才渠道。緊盯高校畢業(yè)生擇業(yè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，線上線下全方位宣傳推介，開展企業(yè)組團(tuán)招才、事業(yè)單位集中引才、高端人才柔性引進(jìn)等活動9場。引進(jìn)渠道多元多面，學(xué)歷層次不斷提升，人才結(jié)構(gòu)更加合理，不斷筑牢聚才匯智“強(qiáng)磁場”。

固巢育鳳，提升人才發(fā)展“開拓力”。堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并重，著力構(gòu)建多形式、全方位、立體化的人才培育格局，有效破解“育”字難題。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。深化產(chǎn)教融合，打造3家校企聯(lián)合的培訓(xùn)基地，按照企業(yè)下單、學(xué)校出單、學(xué)員點(diǎn)單、政府買單“四單培訓(xùn)”模式，實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)。推進(jìn)科技特派員制度。組建科技專家“智囊團(tuán)”，采取“師徒結(jié)對”“定向幫帶”等方式，安排到71個(gè)企業(yè)、10個(gè)基地和脫貧村開展聯(lián)點(diǎn)幫扶。茶陵縣科技專家服務(wù)團(tuán)獲評2023年度省優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。關(guān)注青年人才成長。鼓勵青年人才到“基層一線”“困難火線”磨煉才干、錘煉本領(lǐng)。舉辦各類青年人才培訓(xùn)班，開辦“青春夜學(xué)堂”，開展青年人才交流座談會3次，提拔優(yōu)秀年輕干部40余名。人才成長鏈條不斷完善，綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力全面加強(qiáng)，持續(xù)提升人才發(fā)展“開拓力”。

暖巢棲鳳，涵養(yǎng)近悅遠(yuǎn)來“生態(tài)圈”。堅(jiān)持用心用情、全力以赴，努力打造務(wù)實(shí)管用的政策環(huán)境、拴心留人的服務(wù)環(huán)境、尊才愛才的社會環(huán)境，深入破解“留”字難題。提升服務(wù)溫度。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，提升服務(wù)人才的力度、頻度、精度，開展問候、問需、問策，開展人才走訪慰問、健康體檢、培訓(xùn)交流、交友聯(lián)誼等暖心服務(wù)5次。提升品牌熱度。聚焦本地特色產(chǎn)業(yè)，為技能人才搭建展示舞臺。打造“茶鄉(xiāng)茶緣”人才品牌，匯聚湘贛邊區(qū)域300余名茶技人才開展“茶上小飛燕”采茶活動、茶藝師技能大比拼等系列活動，崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍愈發(fā)濃厚。提升保障力度。關(guān)注人才住房需求，分類發(fā)放人才購房補(bǔ)貼。開放首批“青年人才驛站”，為人才提供免費(fèi)住宿、就業(yè)服務(wù)、城市融入等綜合服務(wù)。完善配套基礎(chǔ)設(shè)施，新建成“拎包入住”人才公寓60套，實(shí)現(xiàn)人才來茶即住、居而無憂。人才獲得感不斷增強(qiáng)，不斷涵養(yǎng)近悅遠(yuǎn)來“生態(tài)圈”。