近年來，嘉禾縣始終堅(jiān)持將選調(diào)生培育管理作為干部隊(duì)伍建設(shè)工作的重中之重，注重在培育、管理和使用上下功夫，著力打造一支政治堅(jiān)定、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)選調(diào)生隊(duì)伍。

堅(jiān)持培養(yǎng)鍛煉，“育”出實(shí)干之人。嚴(yán)格落實(shí)到村任職，推動(dòng)選調(diào)生不斷熟悉基層工作,豐富工作經(jīng)驗(yàn),掌握群眾工作本領(lǐng)，提升團(tuán)結(jié)意識(shí)、獨(dú)立工作能力。以黨校為陣地，加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，每年定期舉辦選調(diào)生專題培訓(xùn)班，選調(diào)生優(yōu)先安排參加青年干部培訓(xùn)班，堅(jiān)持有計(jì)劃地選派選調(diào)生“走出家門”，到發(fā)展好的地方參觀學(xué)習(xí)，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野，増長(zhǎng)見識(shí)。同時(shí)，創(chuàng)造條件、創(chuàng)造平臺(tái)讓選調(diào)生進(jìn)行相互交流、共同進(jìn)步，舉辦演講比賽、選調(diào)生座談會(huì)等，引導(dǎo)選調(diào)生進(jìn)一步正確認(rèn)識(shí)自己、正確對(duì)待組織、正確看待他人成長(zhǎng)進(jìn)步，矯正過高的期望值，克服"鍍金"思想，樹立正確的成才觀。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，“護(hù)”好成長(zhǎng)之路。一方面是加強(qiáng)幫帶指導(dǎo)，完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，定期談心談話，指導(dǎo)國(guó)情調(diào)研。實(shí)施鎮(zhèn)村師徒結(jié)對(duì)制度，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)村干部作為師傅，師傅走村入戶工作時(shí)把選調(diào)生帶在身邊，手把手教經(jīng)驗(yàn)、教方法，在看中學(xué)，在學(xué)中練，從制度上保證選調(diào)生的傳幫帶。另一方面是加強(qiáng)嚴(yán)管厚愛，強(qiáng)化政治監(jiān)督，做實(shí)日常監(jiān)督，抓早抓小，對(duì)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒談話，誡勉警醒，防止其思想跑偏，行為越界，引導(dǎo)選調(diào)生自覺扣好第一粒扣子。同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，注重用好職級(jí)晉升、嘉獎(jiǎng)記功、榮譽(yù)表彰等措施，在政策范圍內(nèi)可考慮比選、破格等選任方式，為選調(diào)生加油鼓勁。

堅(jiān)持好中擇優(yōu)，“選”準(zhǔn)擔(dān)當(dāng)之才。把選調(diào)生的培養(yǎng)管理工作作為加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其后備干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，堅(jiān)持“早培養(yǎng)、早成才”的用人觀點(diǎn)，結(jié)合縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，立足數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做優(yōu)基本盤，開展公務(wù)員需求預(yù)測(cè)，提前謀劃“兵力”部署，聚焦鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理等一線崗位，安排鍛煉相對(duì)成熟的選調(diào)生任職，不斷補(bǔ)充基層新鮮血液、改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激活干事創(chuàng)業(yè)熱情。