為持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，桂陽縣緊扣“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，吸引能人回村，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興村。全縣12個村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入達(dá)100萬元以上、52個村達(dá)50萬元以上、263個村達(dá)20萬元以上，其他各村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入均突破10萬元。

堅(jiān)持選優(yōu)培強(qiáng)，鍛造能人隊(duì)伍。通過建立在外能人動態(tài)管理臺賬、堅(jiān)持“線上聯(lián)絡(luò)+線下走訪”溝通聯(lián)系機(jī)制、召開懇談會和座談會等方式，吸引在外能人回村任職、回村創(chuàng)業(yè)。全縣1595名村干部中，大中專畢業(yè)生224名、經(jīng)濟(jì)能人353名、外出務(wù)工返鄉(xiāng)能人641名、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才（種養(yǎng)大戶）273名、退役軍人101名、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退居二線和退休公職人員2名。聚焦提升村干部履職能力，以縣級示范、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主、村級兜底的方式，累計(jì)舉辦鄉(xiāng)村干部能力培訓(xùn)班420余期；堅(jiān)持傳幫帶制度，精選1593余名“資歷深、閱歷廣、經(jīng)驗(yàn)足、熱情高”的“老專家”，采取“一對一”“一對多”等方式，與1180名“年輕村官”開展結(jié)對幫帶，同時(shí)定期組織鄉(xiāng)村干部到先進(jìn)地區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地、涉農(nóng)企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)，邀請土秀才、農(nóng)技專家到一線手把手傳授，育強(qiáng)培強(qiáng)鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍。

突出能人帶頭，打造“一村一業(yè)”。出臺《桂陽縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)十條措施》，鼓勵治村能人因地制宜，打造“一村一業(yè)”。全縣鄉(xiāng)村能人領(lǐng)辦支部家場46家，創(chuàng)辦家庭農(nóng)場686個、專業(yè)合作社820個，帶動3.6萬余名群眾實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)、致富增收。其中舂陵江鎮(zhèn)蓉峰村采取“支部+公司+農(nóng)戶”運(yùn)作模式，培育發(fā)展鷹嘴桃、西瓜、黃桃等水果600余畝，增加集體經(jīng)濟(jì)收入15萬余元，帶動20余戶村民實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)；浩塘鎮(zhèn)菖蒲村立足本村資源稟賦，發(fā)展以臍橙、奈李、黃桃、烏梅為主的四季果園種植和“舂畔橙莊”餐飲為主的支部農(nóng)場，增加村級集體經(jīng)濟(jì)收入30萬余元，帶動果農(nóng)人均可增加收入1.2萬余元；仁義鎮(zhèn)五美村通過入股優(yōu)樂農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社，年創(chuàng)收益180萬余元，增加村級集體經(jīng)濟(jì)收入10萬余元。

強(qiáng)化激勵保障，鼓足發(fā)展干勁。暢通提升渠道，每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考工作中，設(shè)定專門面向村干部招考的職位；通過比選，將優(yōu)秀村黨支部書記選任至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，讓村干部在政治上有“奔頭”。累計(jì)共有19名村干部通過比選、招考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，其中有17名村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。建立村干部待遇穩(wěn)步增長機(jī)制，在縣財(cái)政緊張的前提下，目前縣財(cái)政每年在村干部福利待遇的投入上已經(jīng)達(dá)到了9500萬余元，并為所有村干部購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，切實(shí)解決了村干部的后顧之憂。